护理部各岗位职责

护理部主任岗位职责

（1）在院长及分管院长领导下，全面负责所在医院护理工作，旅行护理行政管理、护理人力资源管理和护理质量管理等职责。
（2）拟定护理工作中长期规划和年度工作计划等，经分管院长、院长审批后组织实施。
（3）建立健全各项护理工作规章制度、疾病护理常规、护理服务流程、质量控制标准等。
（4）制定并落实各级各类护理人员的岗位职责，建立护士岗位责任制。
（5）主持检查与评价全院护理质量，定期组织护士长会议及护理质量分析讨论会，对存在的护理问题和缺陷，提出处理意见和防范措施，促进护理质量持续改进。
（6）深入科室，对危重患者和疑难患者护理进行技术指导。
（7）负责拟定护士在职教育计划，并组织实施。组织全院护士业务技术培训，引导护士成长。领导和组织护士开展护理科研及新业务、新技术，不断提高服务质量和学术水平。
（8）负责全院护士调配，合理使用护理人力。主持护士聘用的业务技术考核，向医院提出护士晋升、晋级、奖励、处罚、调动等意见。
（9）建立健全护士人员绩效考核制度。根据护理工作量、护理工作难易程度、护理质量、患者满意度等要素对护理单元及护理管理者进行绩效考评。
（10）对护士进行医德医风教育，了解护士工作、生活、学习情况，协助解决相关问题。
（11）落实临床教学计划。

护理部副主任岗位职责

一、协助护理部主任做好以下工作：
（1）在院长及分管院长领导下，全面负责所在医院护理工作，旅行护理行政管理、护理人力资源管理和护理质量管理等职责。
（2）拟定护理工作中长期规划和年度工作计划等，经分管院长、院长审批后组织实施。
（3）建立健全各项护理工作规章制度、疾病护理常规、护理服务流程、质量控制标准等。
（4）制定并落实各级各类护理人员的岗位职责，建立护士岗位责任制。
（5）主持检查与评价全院护理质量，定期组织护士长会议及护理质量分析讨论会，对存在的护理问题和缺陷，提出处理意见和防范措施，促进护理质量持续改进。
（6）深入科室，对危重患者和疑难患者护理进行技术指导。
（7）负责拟定护士在职教育计划，并组织实施。组织全院护士业务技术培训，引导护士成长。领导和组织护士开展护理科研及新业务、新技术，不断提高服务质量和学术水平。
（8）负责全院护士调配，合理使用护理人力。主持护士聘用的业务技术考核，向医院提出护士晋升、晋级、奖励、处罚、调动等意见。
（9）建立健全护士人员绩效考核制度。根据护理工作量、护理工作难易程度、护理质量、患者满意度等要素对护理单元及护理管理者进行绩效考评。
（10）对护士进行医德医风教育，了解护士工作、生活、学习情况，协助解决相关问题。
（11）落实临床教学计划。
二、负责相应的工作：护理制度与科室管理委员会与护理教育科研管理委员会。
（1）负责拟定护理人员的在职教育目标与计划，并组织落实。组织全院护理人员的业务技术训练，定期进行业务技术考核，督促和引导护理人员成长。
（2）领导和组织护理人员开展护理科研、新业务、新技术，不断提高学术水平和服务质量。
（3）贯彻护校的教学及临床实习计划。
（4）负责拟定和组织修改医院护理规章制度和护理常规，并严格督促执行。督促和指导各科室做好基础护理和落实分级护理制度。

护理部干事

（1）在护理部主任领导和指导下开展工作，承办各种日常事务。
（2）负责护理部与科室之间的信息沟通。
（3）热情接待来访人员，做好协调、记录并及时反馈。
（4）定期整理并保管好护理质量管理资料。
（5）做好护士执业注册的相关工作。
（6）负责护理部资料的打印、分发等工作，及时完成相关资料的收集、分类、登记、保管、存档工作。